Servicios

• Planes de igualdad: si eres una empresa con más de 50 empleados estás obligado a negociar y realizar, junto con representación legal de los trabajadores, el correspondiente plan de igual en tu empresa. Desde ASB21 te ofrecemos un asesoramiento global para la realización del mismo, desde la confección de la mesa negociadora, pasando por el diagnóstico, negociación e implantación y registro del plan de igualdad.

• Protocolo de acoso y Canal de denuncias: en la misma línea que lo anterior, pero esta vez para todas las empresas a partir de un empleado, para cumplir con la obligación de prevenir y combatir el acoso laboral y sexual en el trabajo, deberán elaborar el correspondiente Protocolo de acoso y establecer el oportuno canal de denuncias. ASB21 le puede confeccionar un protocolo personalizado así como externalizar el propio canal de denuncias o bien asesorarle como proceder a realizarlo internamente.

• Auditoria retributiva: Para poder realizar el plan de Igual, deberá realizar una auditoría retributiva. La misma tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
• Registro Retributivo: Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados. Obligatorio en la actualidad para todas y cada una de las empresas a partir de 1 empleado.

La normativa en el ámbito laboral es numerosa y en ocasiones compleja, por ello es necesario llevar a cabo una evaluación sobre el nivel de cumplimiento de la misma, para conocer la situación real de la empresa y evitar sanciones por posibles incumplimientos.

Además, este análisis de la empresa supondrá un mayor conocimiento de la misma y en base al mismo pueden hacerse propuesta de medidas correctoras y propuestas de mejora. A través de este análisis no solo disminuyen los riesgos a los que se puede enfrentar la empresa, sino que además muestra la preocupación de la empresa por cumplir con la legalidad vigente, con las obligaciones que tiene respecto de sus trabajadores y de la sociedad en la que se encuentra erradicada.

La Auditoría Due-Diligence permite llevar a cabo un análisis jurídico laboral de las condiciones de la empresa y su adecuación a la legislación laboral, aportando recomendaciones, inmediatas o futuras, para evitar efectos negativos en las relaciones laborales de la empresa, así como un mejor desarrollo de este ámbito.